Headhunting Season

Spätsommer und Herbst sind Hochsaison für Headhunter. Die „Jagd“ auf Talente, Experten und Manager ist in vollem Gange. Doch wer gefunden werden will, sollte sich nicht im Dickicht verstecken. Scheue Rehe bekommen kein fettes Futter.

Will heissen, dass gerade in Deutschland im Schnitt signifikante Karriereschritte und Gehaltszuwächse eher durch Firmenwechsel als durch die „Treue“ zu nur einer Firma zu erzielen sind. Zumal wir nach wie in vielen Branchen nach wie vor einen „Kandidatenmarkt“ haben, was bedeutet, gute Leute sind knapp und können sich Positionen und Arbeitsort aussuchen. Das gilt gerade in Bereichen wie Finance, IT, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Selbst wer nicht aktiv schaut oder akut an einen Wechsel denkt, könnte doch zumindest seinen „Marktwert“ kennen. Und wer weiß, vielleicht winkt durch ein wenig Offenheit bald der Traumjob?

Zumal es den Lifetime-Employer eh nicht mehr gibt – ausserhalb des Beamtentums. Vielmehr wissen gute geführte Unternehmen es zu schätzen, wenn Mitarbeiter Know-how aus verschiedenen Unternehmen und sogar Branchen mitbringen, um Verbesserungen und Innovationen voranzutreiben.

Wer also die derzeit guten Winde ausnutzen will, sollte seinen CV aktualisieren und nach den aktuellen Gepflogenheiten gestalten. Wenn Sie seit fünf Jahren bereits Senior Berater oder sogar Partner sind, Sie aber in ihren Onlineprofilen aber noch Junior firmieren, wird es selbst für den besten Personalberater schwierig, Sie passend zu adressieren. Ein top gepflegtes Xing-Profil mit den passenden Schlagworten wäre dagegen das Optimum, für anglo-amerikanisch ambitionierte Kandidaten auch gern LinkedIn.

 

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Leif Erik Wollenweber für die VALUTA Personalberatung AG