Unterstützung Ihrer Personalabteilung

Management Ihrer HR-Organisation

Wir unterstützen Sie bei der Administration und Dokumentation Ihrer HR-Prozesse. Als Ihr Tandempartner begleiten wir Sie in der Optimierung Ihrer HR-Infrastruktur und helfen Ihnen dabei, Ihr Effizienzpotenzial vollumfänglich auszuschöpfen.

Problemstellung (exemplarisches Praxisbeispiel)

Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen (KMU) im lokalen Markt, hat das Problem, dass Zuständigkeiten im HR-Bereich nicht geklärt sind und Prozesse unvollständig bleiben oder nicht ineinandergreifen.

Beratungsbedarf <–> Lösung VALUTA:

  • Analyse, Evaluierung und Optimierung der HR-Prozesse
  • Benchmarking
  • Zuständigkeiten definieren und implementieren
  • Sicherstellung der Prozessketten
  • Erstellung einer Prozesslandkarte
  • Angemessener Aufwand pro Neueinstellung
  • Steigerung der Effizienz in den Recruiting Prozessen

Jede Veränderung beginnt mit einem Gespräch. Bei Interesse und Fragen melden Sie sich bitte bei Ihrem Ansprechpartner!

Ingo Landsknecht

Ingo Landsknecht (Dipl. Kfm.)
+49 (0) 2151-657279-1
landsknecht@valuta-personal.de

Timo von Tolkacz

Timo von Tolkacz (Dipl. Kfm.)
vontolkacz@valuta-personal.de

Übernahme Ihrer Recruiting-Prozesse

Bei unseren Mandaten im KMU-Segment fehlen regelmäßig ausreichende Ressourcen für eigene effiziente und zeitgemäße Recruiting-Prozesse. Als Personalprofi stellen wir Ihnen eine IT- unterstützte Komplettlösung für erfolgreiche Recruiting-Prozesse.

1. Langfristiges Outsourcing von Recruiting

Problemstellung (exemplarisches Praxisbeispiel)

Die Bearbeitung von Bewerbungsprozessen kann von unserem Mandanten nicht in der angestrebten Qualität geleistet werden. Dies führt dazu, dass Prozesse nicht angemessen initiiert und bearbeitet werden und oftmals scheitern. Zudem werden Verantwortliche von Ihrem Tagesgeschäft abgelenkt.

Beratungsbedarf <–> Lösung VALUTA:

  • Erstellung eines Anforderungs- und Stellenprofils
  • Markt- und Zielfirmenanalyse
  • Ansprache, Strategie zum Kontaktaufbau
  • Veröffentlichung der Stellenprofile auf Social Media-Business-Kanälen
  • Systematische Verarbeitung und Evaluierung eingehender Bewerbungen, IT-gestützt
  • Identifikation von geeigneten Kandidat*innen
  • Direktansprache/Active Sourcing
  • Übernahme des ersten und zweiten Interviews
  • Auswahl der passenden Bewerber*innen
  • Erstellung von Bewerberexposees für den Mandanten
  • Darstellung und Tracking aller HR-Prozesse in eigener IT-Lösung
  • Begleitung des Onboarding Prozesses

2. Kurzfristige Übernahme eines gezielten Recruiting Mandats

Problemstellung (exemplarisches Praxisbeispiel)

Unser Mandant hat akuten Personalbedarf und aktuell nicht die internen Ressourcen, um diesen schnellstmöglich zu decken.

Beratungsbedarf <–> Lösung VALUTA:

  • Erstellung eines Anforderungs- und Stellenprofils
  • Markt- und Zielfirmenanalyse
  • Ansprache, Strategie zum Kontaktaufbau
  • Veröffentlichung der Stellenprofile auf Social Media-Business-Kanälen
  • Systematische Verarbeitung und Evaluierung eingehender Bewerbungen, IT-gestützt
  • Identifikation von geeigneten Kandidat*innen
  • Direktansprache/Active Sourcing
  • Übernahme des ersten und zweiten Interviews
  • Auswahl der passenden Bewerber*innen
  • Erstellung von Bewerberexposees für den Mandanten
  • Darstellung und Tracking aller HR-Prozesse in eigener IT-Lösung
  • Begleitung des Onboarding Prozesses

Jede Veränderung beginnt mit einem Gespräch. Bei Interesse und Fragen melden Sie sich bitte bei Ihrem Ansprechpartner!

Ingo Landsknecht

Ingo Landsknecht (Dipl. Kfm.)
+49 (0) 2151-657279-1
landsknecht@valuta-personal.de

Oliver Dohr

Oliver Dohr (Dipl. Kfm.)
+49 (0) 2151-657279-2
dohr@valuta-personal.de

Frank Hopstein

Frank Hopstein (Dipl. Sportwiss.)
+49 (0) 2151-657279-76
hopstein@valuta-personal.de