„Guten Morgen Zusammen, das ist Herr Müller, er arbeitet ab heute bei uns, bitte heißen Sie ihn willkommen.“ So, oder so ähnlich, sah früher das Onboarding-Programm für viele neue Mitarbeiter aus. Zum Glück ist das besser geworden. Doch haben Sie daran gedacht, all Ihre Mitarbeiter nach der Rückkehr aus dem Homeoffice wieder auf ihr Team, die direkte Zusammenarbeit mit den Führungskräften und eventuell vielen Neuerungen einzuschwingen?

Das wäre keine schlechte Idee, denn aktuelle Studien zeigen, dass Mitarbeiter zwar oft gerne von zuhause aus wirken, dort sogar länger und effektiver arbeiten, aber andererseits Wertschätzung, Teamzusammenhalt und Arbeitgeberloyalität deutlich zurückgehen. Die Lösung wäre also ein erneutes Onboarding und Teambuilding für alle Mitarbeiter, in Kürze: Re-Onboarding, für einen fliegenden Start in die neue, alte Arbeitswelt.