Strategie

Führung der Generation X Y und Z

Unterschiede zwischen den Generationen X, Y und Z bestehen sehr wohl, aber Führung ist insgesamt anspruchsvoller geworden. Egal welchen Alters, Mitarbeiter wünschen eine möglichst wertschätzende, sinnstiftende, unterstützende, vertrauensvolle und empathische Führung.



Führen mit Zielen

Management by Objectives, Führen mit Zielen, wurde vor Jahrzehnten von Peter Ferdinand Drucker entwickelt. Nahezu alle größeren Unternehmen setzen…
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Von Kraken lernen – Agilität, Strategie, Wandlungsfähigkeit

Kraken sind intelligente Tiere, seit Jahrmillionen leben sie in den Weltmeeren, von ihrer Anpassungsfähigkeit können wir viel lernen. Als…
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Stärken stärken und im Wettbewerb bestehen

Das neue Video des Valuta-Beraters und Aufsichtsrats Leif Erik Wollenweber zeigt, wie wir als Berufstätige, Freiberufler und Unternehmen uns…
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Reifen und Autos

Kaufen Menschen Autos, geben Sie erstaunliche Summen für Sonderausstattung aus. Kommt jetzt bald wieder der Winter, werden viele Fahrer…
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Der Aufschwung wird enden. Nur wann?

Die US-Wirtschaft feiert gerade die längste Bullenrallye ihrer Geschichte. Auch der deutschen Wirtschaft geht es seit rekordverächtig langer Zeit…
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Der Druck der Digitalisierung

Deutschland diskutiert derzeit über alles Mögliche, aber vor den drängenden Themen duckt es sich gern weg. Der steigende Wettbewerbsdruck…
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Führung vereint Strategie und Organisation

Führung vereint Strategie und Organisation, das erläutert VALUTA`s Leif Erik Wollenweber in seinem neuesten Video. Denn jede Strategie ist…
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Agilität als Mega-Aufgabe für Human Resources

Die Welt ist VUKA geworden, so volatil, unsicher, komplex und ambivalent wie seit Menschengedenken noch nicht. Langfristig zementierte Strategien…
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