Headhunting Season
Spätsommer und Herbst sind Hochsaison für Headhunter. Die „Jagd“ auf Talente, Experten und Manager ist in vollem Gange. Doch wer gefunden werden will, sollte sich nicht im Dickicht verstecken. Scheue Rehe bekommen kein fettes Futter. Will heissen, dass gerade in Deutschland im Schnitt signifikante Karriereschritte und Gehaltszuwächse eher durch Firmenwechsel als durch die „Treue“ zu
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Headhunter oder Personalberater?
Ist Headhunting und Personalberatung das Gleiche? Der Unterschied ist nicht nur semantisch. Headhunter suchen für ihre Mandanten einen bestimmten Kandidaten. Doch Personalberater tun mehr als das. Sie stellen die Frage, welchen Personalbedarf ihr Kunde wirklich hat. Sie informieren ihn über seinen Bedarf, jetzt und in Zukunft. Quantitativ und qualitativ. Sie analysieren den Markt, arbeiten mit
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Bewerbung ohne Bild
Die Personalauswahl solle basieren auf dem zukünftigen Leistungsvermögen einer Person. Der Begriff des Leistungsvermögens umfasst die Qualifikation, die Motivation sowie die psychische und physische Leistungsfähigkeit. Das Leistungsvermögen sollte evidenzbasiert auf möglichst objektiven Kriterien eingeschätzt werden. Das Bewerbungsbild gehört nicht dazu. Es besagt weder etwas über Qualifikation, Motivation noch Konstitution. Seine Verwendung schadet der Ausgewogenheit, der
MehrHöhere Kompetenzanforderungen an Unternehmensberater, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
Es gelten immer höhere Kompetenzanforderungen an Unternehmensberater, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Ihr fachliches Metier zu beherrschen reicht längst nicht mehr. Zwar wird die Digitalisierung einige ihrer Tätigkeiten einfacher machen, mittel- bis langfristig aber auch vom Menschen auf die Maschine verlagern. Im Numbercrunching und im Auditieren endloser Listen liegt die Zukunft der Zunft deshalb nicht. Sondern in den
MehrStudie zum Nutzen von Personalberatung: Guter Rat ist teuer, teurer Rat ist gut
Einer Hochschulstudie zufolge sprechen vor allem drei Vorteile klar für das Recruiting insbesondere von hochspezialisierten Fachkräften und höheren Führungskräften: Personalberatungen finden durch ihre Spezialisierung schneller geeignete Kandidatinnen und Kandidaten. Die Vorschläge von Personalberatungen sind im Schnitt von signifikant höherer Qualität. Vor allem haben sie Zugang zum verborgenen Arbeitsmarkt. Sie finden Personen, die zwar ursprünglich einer
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