Ist Headhunting und Personalberatung das Gleiche? Der Unterschied ist nicht nur semantisch.
Headhunter suchen für ihre Mandanten einen bestimmten Kandidaten.
Doch Personalberater tun mehr als das.
Sie stellen die Frage, welchen Personalbedarf ihr Kunde wirklich hat. Sie informieren ihn über seinen Bedarf, jetzt und in Zukunft. Quantitativ und qualitativ.
Sie analysieren den Markt, arbeiten mit an seinem Personalmarketing und seiner Personalstrategie. Geben Feedback über seine Organisationskultur, sein Arbeitgeberimage und Entwicklungsoptionen für sein Employer Branding.
Personalberater sind keine „Kopfgeldjäger“, sondern hochqualifizierte Unternehmensberater, spezialisiert auf Recruiting, HR-Marketing und HR-Management.