Fort- und Weiterbildungen gehören heutzutage zur Selbstverständlichkeit für eine zielorientierte Erfolgs- und Karriereplanung. Lebenslanges Lernen gilt nicht mehr nur im Hinblick auf die individuelle Persönlichkeitsbildung, vielmehr geht es gleichzeitig um ein Mitkommen und Mitgestalten in einer sich stetig verändernden Arbeitsumwelt – sei es im technologischen, digitalen Bereich, im Bereich moderner Unternehmensstrukturierung und Führung oder Anforderungen im Bereich der persönlichen soft skills. Umfassende Flexibilität und Dynamik ist gefragt, entsprechend vielfältig ist das Angebot in sämtlichen Bereichen – eine deutliche Reaktion auch auf die steigende Nachfrage.
Die Verantwortung für die Ausgestaltung des eigenen beruflichen Weges liegt bei jedem Einzelnen. Längst legen die Betriebe keine fertigen Karrierepläne mehr parat, dafür sind die Möglichkeiten und auch die individuellen Ansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vielfältig. Zwar ergeben sich manche Bedarfe zwingend, z.B. aus neuen IT-Themen heraus, internen Umstrukturierungen oder aktuell durch die Themen remote Arbeiten und Management, dennoch geht es in der Regel um aktives Gestalten und progressive Prozesse durch die Bestrebungen des Einzelnen. Die Herausforderung ist es, sich hier entsprechend zu verorten und zu klären: WAS genau möchte ich lernen und WIE realisiere ich dieses Bestreben. Im Sinne einer Matrix beantworten Sie sich die Fragen zu Ihren individuellen Visionen und Zielen sowie Möglichkeiten der Realisierung sowohl in zeitlicher als auch finanzieller Hinsicht. Viele Arbeitgeber investieren hier aus gutem Grund in Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – zum Benefit des Unternehmens. Wenn alle Fragen geklärt sind, gilt es, abschließend eine begründete Auswahl aus dem reichhaltigen Fort- und Weiterbildungsangebot zu treffen, das sämtliche Kriterien zufriedenstellend erfüllt.
Für die mittel- bis langfristige Karrieregestaltung sollten also Fort- und Weiterbildung kein zufälliger Invest sein. Mit einer umsichtigen Planung profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber in vielfältiger Hinsicht und mit einer großen Schnittmenge. Hilfestellungen für die weitsichtige Karriereplanung können interne Gespräche im Kollegenkreis oder direkt mit dem Arbeitgeber bieten. Externe Beratung finden Interessierte z.B. bei der IHK, seriösen Fortbildungsinstituten oder guten Personalberatern.