Von Kraken lernen – Agilität, Strategie, Wandlungsfähigkeit
Kraken sind intelligente Tiere, seit Jahrmillionen leben sie in den Weltmeeren, von ihrer Anpassungsfähigkeit können wir viel lernen. Als Individuum und als Unternehmen. Was und wie genau Sie von dem Vorbild des Kraken profitieren können, erläutert ihnen Valuta-Aufsichtsrat Leif Erik Wollenweber, Prof. für Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensberater und Management Coach in seinem Video „Von Kraken lernen –
MehrWelche Zielgruppe im Employer Branding?
Zwei typische Fehler machen Unternehmen mit ihrem Employer Branding. Der erste ist eine Kommunikation, die auf keine Zielgruppe ausgerichtet ist. Ein solches Employer Branding ist zwar meist besser als kein Employer Branding, aber ein Gutteil des Aufwands verpufft. Der zweite ist die Ausrichtung nur auf die Generation Y und / oder Z. Denn für den
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Stärken stärken und im Wettbewerb bestehen
Das neue Video des Valuta-Beraters und Aufsichtsrats Leif Erik Wollenweber zeigt, wie wir als Berufstätige, Freiberufler und Unternehmen uns mehr denn je einer strategischen Analyse unterziehen müssen, um genau unsere Stärken und Chancen zu erkennen. Nur so können wir uns angesichts globaler Konkurrenz, disruptiver Trends und der Digitalisierung im Wettbewerb behaupten. Dafür gilt es, unsere
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VALUTA Personalberatung AG bietet kostenlose Unternehmensberatung
Die Partner der VALUTA Personalberatung AG bieten in dieser Woche eine kostenlose Unternehmensberatung für Unternehmer an, die ihren Betrieb in den nächsten Jahren abgeben wollen oder die sich ein neues Lebensziel setzen wollen. Interessenten melden sich bitte an unter wollenweber@valuta-personalberatung.de
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Warum Mitarbeiter wechseln
Mitarbeiter wechseln nicht, weil der Personalberater anruft. „Ich mache ihm ein Angebot, dem er nicht widerstehen kann“ – das ist ein Zitate aus dem Paten, kein Satz aus der Personalberatung. Mitarbeiter wechseln, weil die Arbeitsatmosphäre nicht stimmt, weil ihrem Chef Führungsqualitäten fehlen, weil die Organisationskultur schädlich ist, weil Kollegen quer treiben, weil sie ihre Arbeit
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Headhunter oder Personalberater?
Ist Headhunting und Personalberatung das Gleiche? Der Unterschied ist nicht nur semantisch. Headhunter suchen für ihre Mandanten einen bestimmten Kandidaten. Doch Personalberater tun mehr als das. Sie stellen die Frage, welchen Personalbedarf ihr Kunde wirklich hat. Sie informieren ihn über seinen Bedarf, jetzt und in Zukunft. Quantitativ und qualitativ. Sie analysieren den Markt, arbeiten mit
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d wie divers
Das nun obligatorische d in allen Stellenanzeigen steht für mehr als dritte Geschlecht, es steht für Diversität. Nicht die Diversität des moralischen Zeigefingers oder der schuldbeladenen Kompensation meist zurückliegender Diskrimierung von Minderheiten. Sondern für die bereichernde Vielfalt hinsichtlich Denkweisen, Alter, Herkunft, Kultur, Geschlecht, sexueller Orientierung, Physis, Intellekt, Begabung, geschmacklicher Präferenzen und intrinsischer Motive. Die Organisation,
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Lernst Du in der Zeit, so kannst Du in der Not
Als wir in Europa noch zumeist Bauern waren, wußten wir: „sparst Du in der Zeit, hast Du in der Not“. Doch heute kommt es weniger auf das Haben und mehr auf das Können an. Deshalb: „Lernst Du in der Zeit, so kannst Du in der Not.“ Die Geschichte lehrt, nichts dauert ewig. Kein Abschwung, aber
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VALUTA wünscht guten Sprung ins neue Jahr!
Die VALUTA wünscht allen Ihren Mandanten, Kandidaten, Partnern und Mitarbeitern einen gut Sprung ins neue Jahr. All diejenigen, die zu Silvester Bilanz ziehen und für das neue Jahr planen, so gut die Vergangenheit war und so viel Freude Ihnen Ihre derzeitige Aufgabe macht, wer höher hinaus will, muss zum Sprung bereit sein. Wir als VALUTA
MehrEine Gruppe Menschen macht noch lange kein Team
Mit leichter Hand bezeichnen wir jede Arbeitsgruppen als Team. Aber jedes Team ist zwar eine Arbeitsgruppe, nur ist nicht jede Arbeitsgruppe ein Team. Sie verfolgen zwar beide gemeinsame Ziele und bestehen aus mehreren Personen, die miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten müssen. Doch erst ein Mindestmaß an Zusammenhalt, an Kohäsion, an Sympathie, Füreinandereinstehen, wohlverstandene Treue und vielleicht sogar
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