Nicht Alter oder Dienstalter, sondern Leistung soll lohnen
Statt Alter sollte endlich allein Leistung beurteilt werden. Es ist einfach, zu einfach, das Alter heranzuziehen, um die der Eignung von Menschen zu beurteilen, denn es ist leicht ablesbar. Das tatsächliche Potential zu prognostizieren ist möglich, doch bedarf es einer größeren Zahl an schwieriger erhebbaren Messgrößen. Nicht allein Erfahrung, verstanden als die Summe der verlebten
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Frohe Festtage wünscht die VALUTA Personalberatung AG
Unser Team der VALUTA Personalberatung AG wünscht all unseren Mandanten, Kandidaten, Partnern, Mitstreitern und ihren Familien ein frohes und gesegnetes Weihnachtsfest. Zurückblickend auf ein ausgesprochen erfolgreiches Jahr mit der Fokussierung Unternehmensberatungen, Steuern / Tax & Audit und Besetzungen im Bereich Geschäftsführer und Unternehmensnachfolge hoffen wir 2019 auf eine stabile Konjunktur, weniger politische Unsicherheit und eine
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Bewerbung ohne Bild
Die Personalauswahl solle basieren auf dem zukünftigen Leistungsvermögen einer Person. Der Begriff des Leistungsvermögens umfasst die Qualifikation, die Motivation sowie die psychische und physische Leistungsfähigkeit. Das Leistungsvermögen sollte evidenzbasiert auf möglichst objektiven Kriterien eingeschätzt werden. Das Bewerbungsbild gehört nicht dazu. Es besagt weder etwas über Qualifikation, Motivation noch Konstitution. Seine Verwendung schadet der Ausgewogenheit, der
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Reifen und Autos
Kaufen Menschen Autos, geben Sie erstaunliche Summen für Sonderausstattung aus. Kommt jetzt bald wieder der Winter, werden viele Fahrer jedoch wieder mit abgefahrenen Sommerreifen auf kalten, nassen Strassen Leben riskieren, das eigene und das anderer. Dabei sind die wichtigsten Teile eines jeden Wagens die Bremsen und eben die Reifen. Gute Reifen sorgen für den Kontakt
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Der Aufschwung wird enden. Nur wann?
Die US-Wirtschaft feiert gerade die längste Bullenrallye ihrer Geschichte. Auch der deutschen Wirtschaft geht es seit rekordverächtig langer Zeit gut. Nur wird der Aufschwung einmal ein Ende haben. Nur wann? Zur Beurteilung dieser Frage stellt sich dummerweise oft einer von zwei Denkfehler ein. In dem einen Fall denken wir: „Die Strähne dauert schon so lange
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Der Druck der Digitalisierung
Deutschland diskutiert derzeit über alles Mögliche, aber vor den drängenden Themen duckt es sich gern weg. Der steigende Wettbewerbsdruck der Digitalisierung gerade auf qualifizierte Arbeitsstellen ist eines davon. Politik und Teile der Wirtschaft beschwichtigen hier deutlich. Es heißt, die bisherigen industriellen Revolutionen hätten zwar ebenfalls große Befürchtungen ausgelöst, aber am Ende gab es mehr Arbeit
MehrHöhere Kompetenzanforderungen an Unternehmensberater, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
Es gelten immer höhere Kompetenzanforderungen an Unternehmensberater, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Ihr fachliches Metier zu beherrschen reicht längst nicht mehr. Zwar wird die Digitalisierung einige ihrer Tätigkeiten einfacher machen, mittel- bis langfristig aber auch vom Menschen auf die Maschine verlagern. Im Numbercrunching und im Auditieren endloser Listen liegt die Zukunft der Zunft deshalb nicht. Sondern in den
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Führung vereint Strategie und Organisation
Führung vereint Strategie und Organisation, das erläutert VALUTA`s Leif Erik Wollenweber in seinem neuesten Video. Denn jede Strategie ist nur so gut wie ihre Umsetzung. Vor die Wahl gestellt zwischen einer guten Strategie mit einer schlechten Organisation und einer schlechten Strategie mit einer guten Organisation, wäre die gute Organisation zu wählen, denn die Strategie ist
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Vorteile von Job Sharing
Job-Sharing wird bei Arbeitnehmern zunehmend populär. Mit tandemploy gibt es sogar eine Berliner Job-Sharing-Plattform, auf der Mitarbeiter oder Unternehmen nach Teilzeit-Willigen gezielt suchen können. Viele Unternehmen zieren sich aber noch. Kulturell ist in Deutschland die Vollzeitstelle verankert. Wenn es wichtig wird, so der Glaube, müssen die entsprechenden Mitarbeiter, ob Spezialist oder Führungskraft mit durchgängig vor
MehrStudie zum Nutzen von Personalberatung: Guter Rat ist teuer, teurer Rat ist gut
Einer Hochschulstudie zufolge sprechen vor allem drei Vorteile klar für das Recruiting insbesondere von hochspezialisierten Fachkräften und höheren Führungskräften: Personalberatungen finden durch ihre Spezialisierung schneller geeignete Kandidatinnen und Kandidaten. Die Vorschläge von Personalberatungen sind im Schnitt von signifikant höherer Qualität. Vor allem haben sie Zugang zum verborgenen Arbeitsmarkt. Sie finden Personen, die zwar ursprünglich einer
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