Personalentwicklung

Führung der Generation X Y und Z

Unterschiede zwischen den Generationen X, Y und Z bestehen sehr wohl, aber Führung ist insgesamt anspruchsvoller geworden. Egal welchen Alters, Mitarbeiter wünschen eine möglichst wertschätzende, sinnstiftende, unterstützende, vertrauensvolle und empathische Führung.



Onboarding – Damit der Zauber des Anfangs nicht verfliegt

Onboarding

Allem Anfang wohnt ein Zauber inne. Aber nur, wenn man es richtig anpackt. Jeder Magier weiß, eine gelungene Vorstellung…
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Weiterbildung ist die beste Investition

Weiterbildung ist die beste Investition die man tätigen kann. Ob Unternehmen oder Einzelperson. Die Zinsen der Banken sind bei…
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Stärken stärken und im Wettbewerb bestehen

Das neue Video des Valuta-Beraters und Aufsichtsrats Leif Erik Wollenweber zeigt, wie wir als Berufstätige, Freiberufler und Unternehmen uns…
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Höhere Kompetenzanforderungen an Unternehmensberater, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer

Es gelten immer höhere Kompetenzanforderungen an Unternehmensberater, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Ihr fachliches Metier zu beherrschen reicht längst nicht mehr. Zwar…
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Personalbindung 4.0 – Lockmittel Tesla

Tech-Firmen im Silicon Valley leiden unter enorm hohen Fluktuationsraten. Die durchschnittliche Verweildauer der wertvollen Programmierer und Data Scientists liegt…
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Agilität als Mega-Aufgabe für Human Resources

Die Welt ist VUKA geworden, so volatil, unsicher, komplex und ambivalent wie seit Menschengedenken noch nicht. Langfristig zementierte Strategien…
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Bumerang Mitarbeiter

Reisende soll man nicht aufhalten. So heisst es oft, wenn Mitarbeiter gehen. Doch es ist weder besonders gut gemeint,…
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