Valuta wünscht allen Kandidaten, Kunden und Partnern ein frohes Neues Jahr!
Zur Beschreibung von 2016 passte das Trendwort „VUCA“ – stehend für „volatile, uncertain, complex and ambiguous“ – als wäre es eigens für . dieses Jahr erfunden worden. Politisch, wirtschaftlich und gesellschaftlich war 2016 – vorsichtig formuliert – äußerst wechselvoll. Zwar gab es schon schlimmere Jahre, aber ein weiteres dieser Sorte braucht kein Mensch. 2017 hat
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Die IT, das waren früher einmal die Jungs, die die PCs aufgestellt, die Telefonanlage verkabelt, bei Programmabstürzen geholfen und den Zugang ins Internet eingerichtet haben. Die gibt es noch, aber diese Zeiten sind vorbei. Kaum ein Unternehmen, in denen IT nicht die maßgebliche Rolle spielt. Kaum ein Change-Projekt, in dem IT nicht die maßgebliche Rolle
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Industrie 4.0, Digitalisierung, das Internet der Dinge, Machine2Machine-Kommunikation, Künstliche Intelligenz, 3D-Druck, Deep Learning – allesamt Begriffe, die eine Zeitenwende bedeuten. Unternehmen werden zukünftig mit beispielloser Effektivität und Effizienz arbeiten, produzieren und steuern können. Doch könnten zugleich Arbeitsplätze in einer Zahl und Qualität vernichtet werden, die durch keinen Produktivitätsfortschritt zu kompensieren sind. Allerdings – Prognosen sind stets
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Arbeitgeber stehen seit einigen Jahren – und recht sicher noch mehr in Zukunft – unter Druck, gute Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Dies gilt sogar für so attraktive Unternehmen wie Audi über Daimler und MTU bis ZF Friedrichshafen, denn zumindest die Top-Talente sind rar, orientieren sich breiter und internationaler als Generationen zuvor und kennen ihren
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Der Zusammenhang vom bevorstehenden Brexit und Human Resource Management ist nicht unmittelbar ersichtlich. Doch wird es, kommt die Sache einmal ins Rollen, unweigerlich erhebliche Umschichtungen von Investitionen und außereuropäischen Konzernniederlassungen geben. Arbeitsplätze in Großbritannien werden wohl ab- und auf dem Kontinent aufgebaut werden. Offensichtlich betroffen wird die Finanzindustrie sein, hinzu kommen Handel und vor allem
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Die Generation Y und Employer Branding – waren es vor 10 Jahren noch zwei unbedeutende Begriffe, sind sie heute in aller Munde. Denn der „War for Talents“ tobt aktuell vor allem um diese neue Generation. In seinem Vortrag zeigt Valuta Partner und FOM Professor Leif Erik Wollenweber, was Unternehmen beim Rekrutieren und Führen der Generation
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Die Entscheidung über die Neubesetzung von Managementpositionen wird in der Mehrzahl aller Fälle noch aufgrund der Fachkompetenz und vergangener Erfolge getroffen. Dabei gerät außer acht, dass die Anforderungen ganz andere und neue sein werden. Gerade Nachwuchsmanager brauchen jetzt Führungskompetenz. Das große Spezialwissen kann nun sogar zur schweren Hypothek mutieren, wenn Fachexperten als Manager in schweres
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Der Begriff des „War for Talent“ wurde vor fast 20 Jahren geprägt, inzwischen inflationär gebraucht und steht doch erst am Anfang seiner Bedeutung. Das hängt mit dem zweiten Buzz-Word, der Digitalisierung, zusammen. Durch die digitale Wirtschaft und Industrie sind bereits einige Branchen massiven Umwälzungen unterworfen. Die Banken stehen vielleicht gerade am Anfang der Disruption ihres
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